年假跟工龄什么关系-法律问答|晖律网

年假跟工龄什么关系

回答于2024-04-30 阅读（1789）

律师回答

摘要：《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假的相关内容。连续工作一年以上的劳动者可以享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。带薪年休假是指职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间，包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

根据《劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄即其计算方式
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。本企业工龄又称连续工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
工龄折算法，从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

延伸阅读

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在累计工作已满1年不满10年、已满10年不满20年、已满20年三种情况下的年休假天数和计算方式有所不同。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

具体来说，对于职工累计工作已满1年不满10年的情况，年休假为5天；对于已满10年不满20年的情况，年休假为10天；对于已满20年的情况，年休假为15天。需要注意的是，年休假和法定节假日、休息日是不同的概念，不能混淆。

此外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营特点不能安排职工年休假的情况，经劳动行政部门批准，可以不安排年休假。

综上所述，职工在累计工作年限不同的情况下，年休假天数和计算方式有所不同，而国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。因此，用人单位在安排职工年休假时，应当遵守相关法规规定，确保职工的合法权益得到保障。

结语：根据《劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者可以享受带薪年休假。带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄即其计算方式，可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。本企业工龄又称连续工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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