用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、如何证明被迫签了离职申请劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。...查看全文

法律分析：一、如何证明被迫签订离职协议?可以通过以下证据证明被迫离职：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)证人证言;...查看全文

法律分析：一、被迫离职可以仲裁吗被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。...查看全文

法律分析：试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁期间被迫离职的，可向劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼。...查看全文

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

被裁员离职证明某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至XXXX年XX月XX日因公司裁员的原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名...查看全文

劳动仲裁裁决书可以作为解除劳动合同的证明，用人单位不需要再出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除证明，并办理相关手续，而劳动者应按约...查看全文

法律分析：一、被迫离职要拿离职证明吗1、被动离职是必须要开具离职证明，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;导致导致职工无法享受...查看全文

一、被辞退如何开离职证明1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否...查看全文

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文

试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲...查看全文

律师分析:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文