法律分析：一、被迫离职可以仲裁吗
被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：
1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3.开庭与裁决
4.仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
5.当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
6.开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
7.然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
被迫离职的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
二、谁能申请劳动仲裁?
能申请劳动仲裁的人是用人单位或者劳动者。
另外，申请人必须符合以下的条件：
1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。
2.申请人的争议必须是劳动争议。
申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。
3.申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。
4.有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
三、申请劳动仲裁要注意什么
1.应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：
（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;
（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;
（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;
（4）申请日期。
2.应在申诉期限提出。
根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
法律依据：《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
