任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
不得招用未满多少岁的人
律师回答
摘要：未成年人保护法规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定。不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。招用已满16周岁的未成年人的单位和个人要遵守国家规定，保护他们的身心健康，不得安排危害他们的劳动或危险作业。未成年人参与演出等活动需要经父母或监护人同意，并且活动组织方要保障他们的合法权益。
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年龄限制：禁止聘用未成年人
根据劳动法规定，雇主在招聘过程中必须遵守年龄限制政策。禁止聘用未成年人是为了保护他们的权益和福利，确保他们能够接受教育和成长。未成年人通常缺乏成熟的心智和工作经验，可能无法应对工作环境中的压力和责任。此外，禁止聘用未成年人还是为了避免潜在的工作风险和伤害。雇主应该优先考虑招聘成年人，他们通常具备更丰富的技能和知识，能够更好地适应工作要求。通过禁止聘用未成年人，我们能够确保工作场所的安全和稳定，为员工创造更好的工作环境。
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结语：保护未成年人的权益，禁止聘用未满16周岁的未成年人是必要的。这样的限制能够确保未成年人能够接受教育和成长，避免他们面临过重、有毒、有害的劳动环境。同时，雇主应该优先考虑招聘成年人，他们具备更丰富的技能和经验，能够更好地适应工作要求。通过禁止聘用未成年人，我们能够确保工作场所的安全和稳定，为员工创造更好的工作环境。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第四十六条 国家机关、军队、企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人，应当依法为儿童、少年、青年学生的身心健康成长创造良好的社会环境。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第十八条 国家制定学前教育标准，加快普及学前教育，构建覆盖城乡，特别是农村的学前教育公共服务体系。
各级人民政府应当采取措施，为适龄儿童接受学前教育提供条件和支持。
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中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第十八条 国家制定学前教育标准，加快普及学前教育，构建覆盖城乡，特别是农村的学前教育公共服务体系。
各级人民政府应当采取措施，为适龄儿童接受学前教育提供条件和支持。
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