律师解答:
男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。
【法律依据】:
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。
【法律依据】:
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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法律分析: 妻子生育男职工可以休陪产假。 各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。 例如: 《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除...查看全文
法律解析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
法律解析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
律师分析: 男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天...查看全文
律师解答: 产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可...查看全文
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。 建议...查看全文
律师解答: 产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可...查看全文
律师解答: 产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可...查看全文
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为...查看全文
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为...查看全文
律师分析: 产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 男职工有生育保险 人群:凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
一、男职工为什么要交生育保险 因为根据《社会保险法》第53条的相关规章,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工,也就是包括了男职工。由此看来,只要职工与用人...查看全文
法律分析: 男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。 1、陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你...查看全文
律师分析: 陪产假一般是没有分段休的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...查看全文
男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。 1、陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休...查看全文
教职工带薪休产假期间的生育津贴和产假工资是有区别的。生育津贴是根据生育保险基金或用人单位支付,而产假工资是由用人单位支付。如果生育津贴高于员工平均工资,则企业不需支付产假工资;若低于平均工资,则企业需要补足差额。未参加生育保险的女...查看全文
律师解答: 妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住...查看全文
男职工可以休陪产假,具体规定因地区和单位而异,国家没有明文规定。例如,山东省增加晚育假和护理假,视为出勤,工资不变;上海市增加晚育假和晚育护理假,享受产假待遇;河北省延长婚假和产假,给予配偶护理假,享受正常待遇。...查看全文
律师解答: 男职工也享受生育保险。生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》规定,只要与用人单位签订...查看全文
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