律师分析： 任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生，但根据公...查看全文

根据国家的法律规定，暑假工并不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中有关最低工资标准的规定并不适用于他们。相反，暑假工被视为勤工俭学的一种形式。根据相关规定，暑假工应该获得的酬金不得低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

律师分析： 拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一） 克扣或者...查看全文

律师分析： 关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工...查看全文

关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。暑假工定性为勤工俭学，校外勤...查看全文

暑假工的法律规定：暑假工不属于劳动法规定的劳动者，最低工资标准不适用于他们，他们应被视为勤工俭学，酬金不低于当地政府或相关部门规定的最低工资标准。(75字)...查看全文

律师分析： 一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。 二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《劳动法》，国家并无暑假工的法律概念，但实践中暑假工通常指未成年人或大学未毕业的学生。雇佣未满16岁的未成年人属于违法行为，用人单位可能会受到行政处罚。然而，雇佣16岁以上的未成年工是合法的，但用人单位必须提供相应的保护措施，...查看全文

根据中国劳动法，暑假工并不受法律保护，尽管他们是受法律保护的。全日制学生在业余时间从事勤工俭学不被视为就业，因为他们与用人单位之间没有建立真正的劳动关系。然而，一旦学生年满16周岁，单位可以雇佣他们作为暑假工。...查看全文

不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周...查看全文

暑假工合同具备法律效力，双方当事人需具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容不违反强制性法律规定，且符合公序良俗等条件。...查看全文

暑假工合同是有法律效力的，但需要满足以下条件：双方当事人具备民事行为能力，意思表示真实，合同内容符合法律规定，并且符合公序良俗。...查看全文

暑假工合同法律有效，双方当事人需具备民事行为能力，真实表达意思，合同内容合法，符合公共道德。...查看全文

暑假工合同法律有效，但需双方具备相应法律能力、真实表达意思，合同内容合法且符合公序良俗等条件。...查看全文

根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

法律分析： 　　暑假工一样受到法律保护的，当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时，要限期补偿劳动者，否则就要支付与其违约金，或者受到劳动行政部门的处罚。 　　依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条： 　　用人单位制定的劳动...查看全文

暑假工合同具有法律效力，但要求该暑假工合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。 暑假工合同有效吗 暑假工合同有效，但前提是该暑假工合同符合双方当事人都具备相应的民事...查看全文

大学生在校期间进行的暑假打工不适用劳动法最低工资标准，但应遵循公平原则不低于当地最低工资标准。暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。...查看全文

法律规章暑假工能用童工，《禁止使用童工规章》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位...查看全文

法律规定暑假工能用童工，《禁止使用童工规定》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位...查看全文