法律分析:
产假工资可以不发;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条_x000D_
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析:
产假工资可以不发;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条_x000D_
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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一、产假期间用人单位是否可以不发工资 1、产假期间用人单位不可以不发工资,有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工...查看全文
法律分析:如果单位按规定为职工参加了生育保险,则产假不发工资是可以的,可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的,则不发产假工资是不可以的。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
法律分析: 一、产假期间用人单位不可以不发工资,有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位...查看全文
法律分析:一、产假期间公司不发工资可以劳动仲裁吗?用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。女职工产假待遇,...查看全文
律师解答: 女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...查看全文
法律分析:病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法...查看全文
律师分析: 病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析: 产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳...查看全文
法律分析:产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:婚假产假会发工资。如果职工本人结婚的,婚假期间工资照发;如果职工休产假,单位没有为其参加生育保险的,则由单位支付给职工产假工资;如果参加了生育保险,则由生育保险基金来支付给职工生育津贴。法律依据:...查看全文
法律分析:奖励假不可以不发工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以放奖励假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《...查看全文
律师分析: 产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文
法律分析:公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资,根据《女职工劳动保护办法》第12条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日...查看全文
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...查看全文
法律分析:产假期间是没有工资的,但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的,由生育保险基金来支付;若未购买的,则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用,且不给产假工资的,可以向劳动行政部门举...查看全文
产假期间是没有工资的,但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育保险的,由生育保险基金来支付;若未购买的,则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴纳生育保险费用,且不给产假工资的,可以向劳动行政部门举报。...查看全文
法律分析:1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月...查看全文
律师分析: 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资,如员工有虚构简历行为,公司可以根据合同或规章制度作出处理,但不应超越法律规定。 2、简历造假,公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效...查看全文
律师解答: 病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 【法律依据】: 《中...查看全文
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