老板没有签合同讲员工没有交接工作怎么办-法律问答|晖律网

摘要：单位未签劳动合同，劳动者有权催告单位签订合同，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上视为无固定期限合同。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机构。劳动合同变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减，不是签订新合同。签订合同是维护个人利益的法律保障，单位拒签可举报给劳动监察大队。

一、单位没有给员工签劳动合同怎么办
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
(1)和单位协商解决;
(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(3)对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
(4)、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、劳动合同变更方式有哪些
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
2、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
只有签订了对应的劳动合同，那么才会合法的维护个人的切身利益，因此在实际工作中，一旦发现了对应的用人单位没有与自己签订合同，那么是可以要求用人单位签订劳动合同的，如果用人单位拒绝签订劳动合同，那么就可以将其举报到对应的劳动监察大队。

老板没有签合同讲员工没有交接工作怎么办

问员工告老板没有签合同怎么办

问老板拖欠员工工资该怎么办，没有签合同？

问老板辞退员工没有合同怎么办

问工作没签合同老板不发工资怎么办

问员工告老板没签合同老板有胜算吗

问老板拖欠员工工资怎么办没签合同

问没有签合同老板不给工资怎么办

问老板克扣工资怎么办没有签合同

问没有签合同老板拖欠工资怎么办

问没有签合同老板拖欠工资怎么办

问老板克扣工资怎么办没有签合同

问老板克扣工资怎么办没有签合同

问没有签合同老板不给工资怎么办

问老板工资不发怎么办没有签合同

问钢铁老板与员工没有签合同离职怎么办

问没有签合同老板拖欠工资怎么办没有底薪

问老板突然辞退员工没有签合同

问老板炒员工没有合同怎么赔付？

问老板炒员工没有合同怎么赔付？

问老板炒员工没有合同怎么赔付？

推荐律师

贾媛茜