1.尝试与老板协商解决问题；
2.如果认为用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年。
3.如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
4.也可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。
老板工资不发怎么办没有签合同
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者在遇到用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等问题时，可以采取的解决方式。首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年。如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。此外，劳动者还可以向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。
延伸阅读
工资拖欠解决方法
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下方法:
1.加强劳动法律监管。政府部门应加强对企业的监管,规范企业的经营行为,对违规企业进行查处和处罚,从源头上减少工资拖欠的发生。
2.完善工资支付制度。企业应建立健全工资支付制度,明确工资支付的时间、金额和支付方式,确保员工按时获得工资。
3.加强员工权益维护。工会和员工代表应积极维护员工的合法权益,代表员工与用人单位协商,促进工资问题的解决。同时,员工也应该加强自我保护和维权意识,及时反映问题和寻求帮助。
4.采用法律手段解决。对于拖欠工资等问题,员工可以采取诉讼等方式进行维权。在诉讼过程中,员工应提供充分的证据,如工资单、邮件、短信等,证明自己的工资水平及其拖欠情况。
综上所述,解决工资拖欠问题需要政府、企业、工会和员工等多方面的努力和合作。只有通过加强监管、完善制度、维护权益和采用法律手段,才能有效解决工资拖欠问题,保障员工的合法权益。
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下方法:
1.加强劳动法律监管。政府部门应加强对企业的监管,规范企业的经营行为,对违规企业进行查处和处罚,从源头上减少工资拖欠的发生。
2.完善工资支付制度。企业应建立健全工资支付制度,明确工资支付的时间、金额和支付方式,确保员工按时获得工资。
3.加强员工权益维护。工会和员工代表应积极维护员工的合法权益,代表员工与用人单位协商,促进工资问题的解决。同时,员工也应该加强自我保护和维权意识,及时反映问题和寻求帮助。
4.采用法律手段解决。对于拖欠工资等问题,员工可以采取诉讼等方式进行维权。在诉讼过程中,员工应提供充分的证据,如工资单、邮件、短信等,证明自己的工资水平及其拖欠情况。
综上所述,解决工资拖欠问题需要政府、企业、工会和员工等多方面的努力和合作。只有通过加强监管、完善制度、维护权益和采用法律手段,才能有效解决工资拖欠问题,保障员工的合法权益。
结语：在遇到用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等问题时,可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商无果,可以依法申请劳动仲裁,维护自身权益。仲裁时效为一年,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉。同时,也可以向劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位改正。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动：者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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