劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任的”，首先，劳动者已构成了刑事犯罪，其次是劳动者才会被追究刑事责任。
而在行政拘留时，显然劳动者并未构成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此，不属于“被追究刑事责任”的情形。
如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一，在此情况下，当劳动者被行政拘留时，才能够直接适用“严重违章”的规定，单位可以据此与劳动者解除劳动合同。
行政拘留单位可以解除劳动合同吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。然而，仅仅被行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此不属于被追究刑事责任的情形。只有当用人单位将行政拘留列为“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一时，才能直接适用相关规定解除劳动合同。
延伸阅读
行政拘留对用人单位解除合同的法律约束与影响
行政拘留对用人单位解除合同的法律约束与影响是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律规定，行政拘留是一种行政处罚措施，用于对违法行为进行制裁。然而，是否可以因行政拘留而解除劳动合同存在争议。一方面，一些法律解释认为，行政拘留并不属于劳动合同法规定的解除合同的情形，因此用人单位无权单方面解除合同。另一方面，也有一些判例认为，行政拘留会对用人单位的经营活动产生不可预见的影响，可能构成解除合同的正当理由。因此，具体情况需要根据实际法律规定和司法解释来确定。用人单位在面临行政拘留时，应咨询专业律师，遵循相关法律程序，以确保自身权益的合法维护。
行政拘留对用人单位解除合同的法律约束与影响是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律规定，行政拘留是一种行政处罚措施，用于对违法行为进行制裁。然而，是否可以因行政拘留而解除劳动合同存在争议。一方面，一些法律解释认为，行政拘留并不属于劳动合同法规定的解除合同的情形，因此用人单位无权单方面解除合同。另一方面，也有一些判例认为，行政拘留会对用人单位的经营活动产生不可预见的影响，可能构成解除合同的正当理由。因此，具体情况需要根据实际法律规定和司法解释来确定。用人单位在面临行政拘留时，应咨询专业律师，遵循相关法律程序，以确保自身权益的合法维护。
结语：根据相关法律规定和司法解释，行政拘留对用人单位解除劳动合同的法律约束与影响存在争议。一方面，行政拘留并不属于劳动合同法规定的解除合同情形，用人单位无权单方面解除合同。另一方面，行政拘留可能对用人单位的经营活动产生不可预见的影响，可能构成解除合同的正当理由。因此，具体情况需要根据实际法律规定和司法解释来确定。用人单位在面临行政拘留时，应咨询专业律师，遵循相关法律程序，以确保自身权益的合法维护。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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