如果雇主拖欠了一年工资，而劳动者无法通过协商解决，可以考虑以下维权途径：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；寻求工会的帮助；向人民法院申请支付令；如果构成拒不支付劳动报酬罪，可以直接报警；...查看全文

工地欠工资不给怎么办欠工资五六年不给的，已经过了申请劳动仲裁的时效，可以准备好相关材料之后向法院提起诉讼。 一、起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该...查看全文

一、欠未成年工资不给怎么办?遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体...查看全文

律师分析： 可以起诉的，只是已经拖欠工资四年有点复杂，如果有公司或者老板的欠条，就比较好办些。建议打法律援助热线电话，这是政府帮助被拖欠工资的劳动者的电话，提供免费律师，能够帮助解决这些比较难办的问题。现在政府正在严格打击拖欠工资...查看全文

可以起诉的，只是已经拖欠工资四年有点复杂，如果有公司或者老板的欠条，就比较好办些。建议打法律援助热线电话，这是政府帮助被拖欠工资的劳动者的电话，提供免费律师，能够帮助解决这些比较难办的问题。现在政府正在严格打击拖欠工资的事，应该通...查看全文

法律分析:可以起诉的，只是已经拖欠工资四年有点复杂，如果有公司或者老板的欠条，就比较好办些。建议打法律援助热线电话，这是政府帮助被拖欠工资的劳动者的电话，提供免费律师，能够帮助解决这些比较难办的问题。现在政府正在严格打击拖...查看全文

律师分析： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

法律分析： 　　若用人单位拖欠工资首先可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁 　　如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

劳动报酬拖欠，应采取以下措施：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；2、根据劳动合同法第三十条，向人民法院申请支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔；4、如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼，直接执行。...查看全文

法律分析：一、拖欠一年多工资不给怎么办？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

法律分析:工地欠工资不给的，劳动者可以催告其在下一个工资支付周期内及时发放工资；如果单位仍然拖欠工资不给的，可由劳动行政部门责令其改正；或者劳动者也可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一、欠工人工资不给怎么办?劳动者可以采取下面几种方法： 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第50条规定：“工...查看全文

根据《劳动合同法》规定，如果工厂未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，或者工厂安排加班但不支付加班费，或者解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行...查看全文

法律分析：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式...查看全文

工厂欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的...查看全文

法律分析：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去...查看全文

法律分析：1、如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。 2、“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金” 3...查看全文