1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拖欠工资一年多不给怎么办？
律师回答
摘要：劳动报酬拖欠，应采取以下措施：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；2、根据劳动合同法第三十条，向人民法院申请支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔；4、如仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼，直接执行。
延伸阅读
应对拖欠工资：维权途径与法律保护
当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径与法律保护措施。首先，与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。另外，您还可以咨询律师，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼程序。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资单、合同、电子邮件等。此外，了解相关劳动法律法规对您的权益保护具有重要意义，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持合法权益的追求将有助于您获得应得的工资赔偿。记住，寻求专业法律建议是确保您的权益得到最大保护的关键。
当面临拖欠工资的情况时，您可以采取以下维权途径与法律保护措施。首先，与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。另外，您还可以咨询律师，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼程序。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资单、合同、电子邮件等。此外，了解相关劳动法律法规对您的权益保护具有重要意义，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持合法权益的追求将有助于您获得应得的工资赔偿。记住，寻求专业法律建议是确保您的权益得到最大保护的关键。
结语：无论面对拖欠工资的情况，您都有多种途径来维护自己的权益。您可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨拖欠的工资。在维权过程中，与雇主进行沟通并保留书面证据非常重要。此外，咨询律师、了解相关法律法规也是确保权益得到保护的关键。坚持追求合法权益的努力将最终帮助您获得应得的工资赔偿。请记住，寻求专业法律建议是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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