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《劳动法》规定,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行或无法履行合同,用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文
哺乳期女职工不得从事体力劳动和禁忌工作,不得延长工作时间和夜班。单位应在每班给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎则增加30分钟。哺乳时间可合并使用,算作劳动时间。...查看全文
解答 《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 《劳动法》第63条的规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体...查看全文
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位可以解除劳动合同,但必须符合特定条件。然而,用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除合同,也不能因女职工患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因解除合同。...查看全文
哺乳期内,根据《劳动合同法》第39条的六种情形之一,可以解除劳动合同。这六种情形包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成重大影响且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效或...查看全文
法律分析: 关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下: 《劳动法合同》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文
律师分析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
法律解析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
法律解析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
律师解答: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
法律解析: 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 ...查看全文
律师分析: 女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文
法律分析:女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...查看全文
法律分析:哺乳期女职工的劳动保护待遇:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工...查看全文
哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期,原则上丈夫是不能提出离婚的,女性想离婚可以提出离婚。只是按照我国婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月,男方不得起诉离婚。这是出于对现实情况的考量,以及为保护妇女儿童利益,对...查看全文
哺乳期解除劳动合同需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍,补偿标准为三倍平均工资,最高不超过十二年。劳动合同应在签字或盖章后生效...查看全文
哺乳期女职工被辞退需支付经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付两个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。相关法律规定...查看全文
《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当...查看全文
不得安排从事体力劳动强度高的工作,不得延长工作时间和安排夜班劳动。女职工每班劳动时间内有权享受两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。对于体弱儿的母亲,可以适当延长授乳时间,但不得...查看全文
律师解答: 一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强...查看全文
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