法律分析:口头警告是行政处罚。除警告外，通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业等也属于行政处罚。法律依据...查看全文

《公务员法》和《治安管理处罚法》分别规定了行政处分和行政处罚中的警告对象。《公务员法》中的警告只适用于国家公务人员，对普通老百姓无效；而《治安管理处罚法》中的警告适用于违反该法规定的社会人员，包括公务员在内。...查看全文

一、行政处罚与行政处分警告的区别行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》...查看全文

警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。 行政处罚和行政处分都包含了警告，警告到底是属于行政处罚还是行政处分，要根据行为的性质，工作单位的性质进行判断。 1...查看全文

法律分析：行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人员(公民)。这其中自然也涵盖...查看全文

行政处罚和行政处分都包含了警告,要根据工作的单位性质决定警告是行政处罚还是行政处分。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，没有行政处罚权的行政机关或其他组织一般不能实施行政处罚。 行政处罚警告处分多长时间 关于行...查看全文

行政警告是一种轻微的行政处分，不属于刑事处分，一般不会留下犯罪记录。行政处分包括六种形式，依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告的目的是提醒被处分者注意，并防止再犯。可以口头或书面形式，由处分机关决定。警告适用于轻微...查看全文

行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行...查看全文

警告是行政处罚还是行政处分 行政处分中的警告所依据的是《公务员法》，处罚对象自然就是国家公务人员，对普通老百姓是没有效力的。 行政处罚中的警告所依据的是《治安管理处罚法》，处罚对象是违反《治安管理处罚法》中相关规定的社会人...查看全文

律师解答： 警示：通常是提醒，使警惕，对象是不特定多人，大多没有时间限制，使用范围也相对广泛。 警告：通常是对错误或不当行为的告诫或处分，对象是特定的人或组织，具有相对时间限制，使用范围也相对狭窄。警告通常被当做行政管理或人事管理...查看全文

法律分析：一、合同的形式口头还是书面1、当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。2、法律依据：...查看全文

本文介绍了申诫罚和警告两种行政处罚类型。申诫罚是精神罚或声誉罚，包括记过、记大过等；警告是最轻微的纪律制裁方式，指公务员的违法行为已经构成了违纪，应当及时纠正和警示。文章还介绍了行政处罚的一般程序，包括立案、调查取证、核审、告知、...查看全文

行政处罚中的警告是一种申诫罚，用于对违反行政管理法规的行为进行严肃告诫。行政处罚还包括罚款、没收违法所得、没收非法财物和责令停产停业等制裁方法。警告是国家对违法行为人的谴责和告诫，对当事人产生心理压力和不利的社会舆论环境。其他制裁...查看全文

口头遗嘱必须在遗嘱人情况危急下作出，并需要两个以上无利害关系的人见证。两审法院未认定口头遗嘱有效，因为被告未提供口头遗嘱的两个见证人出庭作证，根据证据规则的规定，证人未出庭的证言不予采信。法院判决按法定继承处理争议房屋的一半。...查看全文

法律解析： 是的，按照法律规定，只要是行政机关作出行政处罚都要出具处罚决定书。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九十六条 公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容： ...查看全文

警告可以口头也可以是书面形式。行政处罚中精神罚的一种具体形式。指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒，声明行为人的行为已经违法，使受罚人精神上...查看全文

行政处罚中的警告是一种申诫罚，属于最轻微的制裁方式，用于纠正违纪行为并警示公务员，其执行方式是通过书面谴责和训诫来实施，具有教育和制裁的双重目的。...查看全文

辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。 书面辞职信分两种： 第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应(电子证据公证费...查看全文

法律分析:辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

劳动合同应采用书面形式，口头形式仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同的后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同有利于明确责...查看全文