1、辞职时使用书面形式比较好。 2、劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。 3、且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

不需要,身份证复印件。...查看全文

法律分析：一、口头离职没有书面离职算离职吗口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的二、员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后...查看全文

法律分析：一、发微信是属于口头还是书面？微信聊天算书面协议。双方或多方当事人可以通过电子信息网络以电子的形式达成设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议，协议应当满足法律规定的原件形式及文件保存要求、满足法律规定的...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

我国是一个法制的国家,国家制定了形形色色的法律来规范公民的行为,来确保社会的稳定发展。在我们向法院起诉的时候,管辖问题是一个十分重要的问题,在我国的整个司法实践中。很多时候会遇见双方对于管辖问题有着十分巨大的争议。那么,管辖权异议...查看全文

债务人在收到支付令后，如果不在法定期间提出书面异议，而是向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。但如果是向发出支付令的法院起诉，将会影响支付令的效力。债务人超过法定期间提出异议的，视为未提出异议。如果债务人对债务本身没有异议，只...查看全文

法律分析：一、合同的形式口头还是书面1、当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。2、法律依据：...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前书面通知用人单位，试用期内应提前三日通知。然而，口头辞职并不符合法律规定，因为口头提离职难以保留证据，一旦员工反悔或发生意外事故、重大疾病或怀孕等情况，员工可能会否认辞职行为，要求企业继...查看全文

口头遗嘱必须在遗嘱人情况危急下作出，并需要两个以上无利害关系的人见证。两审法院未认定口头遗嘱有效，因为被告未提供口头遗嘱的两个见证人出庭作证，根据证据规则的规定，证人未出庭的证言不予采信。法院判决按法定继承处理争议房屋的一半。...查看全文

法律分析：劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防...查看全文

法律分析：一、头提辞职但没书面是否算数?1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】...查看全文

劳动合同应采用书面形式，口头形式仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同的后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同有利于明确责...查看全文

律师分析： 行政处罚的警告可以是口头也可以书面形式。 口头警告：一是当事人违法违规事实确凿，并且当事人承认此事实；二是口头警告需第三方人员在场，来证明此次警告事情，否则无效！三是口头警告一般为事件造成的后果轻微，可以当场改正、在较...查看全文

行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，口头形式只适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被解雇且无需赔偿，用人单位拒签需支付双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。书面劳动合同有助于确保合同的准确性和可靠性，便于争议解决和监督...查看全文

可以撤销口头要约吗 可以撤销口头要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，当事人需要撤销要约的，撤销通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，要约发出后在规定期限内法律允许撤销。 先口头约定事后补签书面合同合法吗 先口头约定...查看全文