辞职应该口头好还是书面好-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职是口头好还是书面好

法律分析:辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

问离职是应该口头还是书面

辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。书面辞职信分两种：第一种以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力应(电子证据公证费...查看全文

问辞职好还是离职好

答

1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职...查看全文

问试用期辞职是口头还是书面

答

不需要,身份证复印件。...查看全文

问工伤后辞职好还是不辞职好

答

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

问发生工伤是辞职好还是不辞职好

答

工伤鉴定结果下达后，员工可以选择继续上班或解除劳动关系，都能享受工伤待遇。然而，在解除劳动关系前无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。因此，员工应在工伤待遇下达后与单位解除劳动关系，以领取相应补助金。工伤鉴定程序包括...查看全文

问发生工伤是辞职好还是不辞职好

答

问问转正辞职好还是试用期辞职好

答

如果劳动者已经决定要离职，那么建议劳动者在试用期申请离职，因为按照劳动法规定，试用期劳动者应当提前3天告知用人单位;而正式员工如果与用人无法协商离职的话，应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职，这样将延长劳动者在公司多呆一...查看全文

问工伤鉴定后辞职好还是不辞职好

答

法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标...查看全文

问发生工伤后是辞职好还是不辞职好

答

法律分析：工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

问发生工伤后是辞职好还是不辞职好

答

法律分析：不离职。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地...查看全文

问工伤是辞职好还是不辞职？

答

律师分析：工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

问工伤是辞职好还是不辞职

答

律师分析:工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间...查看全文

问国企工人是辞职好还是开除好？

答

律师分析： 1.如果从短期效应上考虑的话，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话，自动辞职比被公司开除名声要好。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问工伤鉴定后是上班好还是辞职好？

答

工伤鉴定后，如果伤情不严重，最好继续上班。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受...查看全文

问调解书好还是判决书好？

答

律师分析：首先，调解书和判决书都有法律效力，从法律效力来讲是一样的。好与不好，看具体内容和角度立场。调解书与判决书有几个区别，判决书是法院根据事实与法律进行裁判，必须是合法的；调解书是根据当事人协商一致，法院进行依法确认，不违法...查看全文

问调解书好还是判决书好

答

法律解析：首先，调解书和判决书都有法律效力，从法律效力来讲是一样的。好与不好，看具体内容和角度立场。调解书与判决书有几个区别，判决书是法院根据事实与法律进行裁判，必须是合法的；调解书是根据当事人协商一致，法院进行依法确认，不违法...查看全文

问口头提辞职但没书面是否算数?

答

法律分析：一、头提辞职但没书面是否算数?1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。【法律依据】...查看全文

问辞职是不是应该当场结算好工资

答

法律分析:根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动...查看全文

问辞职是不是应该当场结算好工资？

答

律师分析：根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，...查看全文