1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。2、辞职，只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职...查看全文

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

工伤鉴定结果下达后，员工可以选择继续上班或解除劳动关系，都能享受工伤待遇。然而，在解除劳动关系前无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。因此，员工应在工伤待遇下达后与单位解除劳动关系，以领取相应补助金。工伤鉴定程序包括...查看全文

法律分析：不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标...查看全文

法律分析： 工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

法律分析：不离职。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地...查看全文

法律分析：试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一...查看全文

律师分析： 工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

律师分析:工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间...查看全文

试用期转正后，劳动者按照转正后的工资计算了，但是转正后，劳动者也可以提出辞职的。但辞职应当注意什么，由整理试用期转正后还可以辞职吗的相关知识点，希望能够给读者一定的帮助!一、试用期转正后还可以辞职吗?...查看全文

法律分析：试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准之后，才可以办理离职的手...查看全文

试用期满未转正想辞职? 法律分析：试用期没转正辞职不可以随时走，只要已经被单位录用，即使是兼职职员，也没有随时走的权利，任何人若是在试用期内想要离职，需要提前三天左右的时间，向单位提交自己书面的离职申请。并且只有在该离职申请被批准...查看全文

法律分析:辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条_x...查看全文

员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算，但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算。      《劳动合同法》  &...查看全文

律师解答： 员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动...查看全文

法律解析： 员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动...查看全文

工伤鉴定后是离职好还是不离职好? 不离职好。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：...查看全文

1、辞职时使用书面形式比较好。 2、劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。 3、且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 1.如果从短期效应上考虑的话，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因得到最高的利益。2.如果从长远效应上考虑的话，自动辞职比被公司开除名声要好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文