对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
订立劳动合同注意事项有哪些？
1、劳动合同的内容要全。
2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
毕业实习要签三方合同吗
律师回答
摘要：用人单位与实习生签订合同是必要的，可以签实习协议或三方协议，明确细节。同时应为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。订立劳动合同需注意内容完整、书面合同且保留一份，正确行使知情权。
延伸阅读
毕业实习的法律要求和合同规定
毕业实习是大学生在毕业前进行的实践活动，涉及到一系列法律要求和合同规定。根据相关法律法规，毕业实习需要与实习单位签订实习协议或三方合同，以明确实习双方的权利和义务。这些合同通常包括实习期限、实习内容、实习报酬、保险责任、机密保护等条款。同时，实习单位也有义务为实习生提供安全、健康的工作环境，并对实习期间的事故和伤害承担相应的责任。实习生也应遵守实习单位的规章制度，并履行诚信、保密等义务。总之，毕业实习的法律要求和合同规定旨在保护实习双方的合法权益，确保实习过程的顺利进行。
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结语：为保障实习双方权益，公司应与实习生签订实习协议或三方合同，明确实习细节并购买商业保险，避免赔偿纠纷。订立劳动合同需注意内容完整、书面形式并保留一份。实习是大学生的实践活动，需与实习单位签订协议，明确双方权利义务，包括期限、内容、报酬、保险等。实习单位应提供安全环境，承担事故责任。实习生需遵守规章制度，履行义务。确保合法权益，保障顺利实习。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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