法律分析：第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...查看全文

本文介绍了在试用期内，用人单位可以合法地辞退员工，但需要满足法定条件。如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。同时，员工被公司辞退后需要办理好相关离职手续，并合理接触劳动合同关系，才能避免寻找新工作时出现不必要的麻烦。...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：(2)劳动者严...查看全文

工作三个月没签劳动合同怎么办如果您被辞退了，您可以考虑以下几个方面： 1.了解您的权利：您可以查看您的合同以及就业法规，了解您在被辞退时的权利和保护措施。 2.与雇主交流：您可以与雇主沟通，了解他们为什么要辞退您，并询问是否有任何...查看全文

一、工作两个月被辞退怎么补偿工作两个月被辞退的补偿即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

一、工作两个月被辞退补偿多少工作两个月被辞退补偿劳动者的实际工资，用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应...查看全文

被公司辞退，您可以要求双倍支付经济补偿金。根据劳动合同解除的情况和劳动者工龄，经济补偿金按月工资计算。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知则需支付代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只能选择一项。用人单位应支付经济...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 ...查看全文

法律分析：一、工作两个月被辞退怎么补偿员工工作两个月被辞退的补偿员工的方式是支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据《劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

法律分析:工作两个月不到，想辞职的，在试用期提前三天辞职，不用提前一个月；或者用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

法律分析：上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析:工作两个月辞职正常。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者不需要辞职，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

法律解析： 按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补...查看全文

被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准...查看全文

工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少 工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师解答： 按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补...查看全文

被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁 不能。当事人应当在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。 《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决...查看全文

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动...查看全文