只要是签订了劳动合同的就可以开始工作了。
劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
如何确定工作开始时间？
律师回答
摘要：劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。根据《劳动法》规定，劳动合同确立劳动关系，规定工作职责和待遇，保障劳动者权益。
延伸阅读
劳动合同签订后是否立即开始工作？
是的，一般情况下，劳动合同签订后应立即开始工作。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间的约定，一旦签订，双方即具备了相应的权利和义务。根据约定，雇主应当为员工提供工作岗位，并支付相应的工资和福利待遇；而员工则应按照约定的工作内容和要求履行职责。因此，劳动合同的签订意味着工作关系的建立，双方应当按照约定开始工作。然而，具体情况可能因合同条款、行业惯例或其他因素而有所不同。在一些特殊情况下，可能存在签订合同后需要进行培训、安排工作场所等待的情况。因此，建议在签订劳动合同前与雇主进行沟通，明确工作开始的具体时间和安排。
是的，一般情况下，劳动合同签订后应立即开始工作。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间的约定，一旦签订，双方即具备了相应的权利和义务。根据约定，雇主应当为员工提供工作岗位，并支付相应的工资和福利待遇；而员工则应按照约定的工作内容和要求履行职责。因此，劳动合同的签订意味着工作关系的建立，双方应当按照约定开始工作。然而，具体情况可能因合同条款、行业惯例或其他因素而有所不同。在一些特殊情况下，可能存在签订合同后需要进行培训、安排工作场所等待的情况。因此，建议在签订劳动合同前与雇主进行沟通，明确工作开始的具体时间和安排。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。一般情况下，一旦签订合同，双方即可开始工作。然而，具体情况可能因合同条款、行业惯例等因素而有所不同。建议在签订合同前与雇主沟通，明确工作开始的具体时间和安排。劳动合同的签订意味着工作关系的建立，双方都应按照约定履行各自的权利和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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