一、工伤认定后什么时候上班
工伤认定后要进行工伤认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、申请工伤认定需要资料有哪些
单位和个人申请工伤认定须提供：
1.工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
三、工伤认定书下来会通知本人吗
工伤认定书下来会通知本人。一般来说，工伤认定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定后如何确保员工在规定时间内开始上班？
律师回答
摘要：工伤认定后可根据鉴定结论结束医疗期并返回工作岗位。申请工伤认定需要提供相关资料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等。工伤认定书出来后会通知职工本人、近亲属和单位，如对认定结果不满可申请行政复议或行政诉讼。根据《工伤保险条例》，社会保险部门应在60天内作出认定决定，并书面通知相关方。
延伸阅读
结语：工伤认定后，经过伤残鉴定和医疗期终结，根据《工伤保险条例》规定，职工可以安装辅助器具并从工伤保险基金支付费用。申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、诊断证明书等材料。工伤认定结果会通知职工本人、近亲属和单位，如对结果不满意，可申请行政复议或行政诉讼。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤认定后多长时间可以开始上班？
根据医生建议,工伤患者在痊愈后需要进行康复治疗,通常不超过12个月。在此期间,患者需要积极配合医生的治疗,并遵守医生的康复计划,以便尽快恢复健康。对于工伤员工赖着不上班的情况,我国工伤保险条例规定,如果超过了停工留薪期,员工还赖着...查看全文
工伤认定上下班时间是如何确认的
工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文
工伤认定上下班时间是如何确认的
法律分析:工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文
工伤认定上下班时间是如何确认的
工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文
工伤认定上下班时间是如何确认的
工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文
工伤上班时间认定规定？
法律解析： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线...查看全文
工伤上班时间认定规定？
律师解答： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线...查看全文
如何确定工作开始时间？
劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。根据《劳动法》规定，劳动合同确立劳动关系，规定工作职责和待遇，保障劳动者权益。...查看全文
工伤认定上班时间是如何规章的？
工伤事故发生后，对工伤认定中工作时间的不同理解，可能关系到意外事件能否被评价为工伤事故，所以需要在法律规范中加以明确，只有明确事故性质才能合法合理的申请救济，那么我们就需要掌握的相关法律知识，比如工伤认定上班时间是如何规章的，下面...查看全文
员工在上班途中受伤如何认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，上班路上扭伤不属于工伤，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。...查看全文
工伤认定时如何写上下班时间？
工伤认定上下班时间根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的...查看全文
如何在规定时间内提出工伤认定申请？
《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位拒绝申请，工伤职工可在1年内向社保部门提出申请。超过期限将不予受理，但可根据特殊情况适当延长。若错过时限，劳动者仍有权向法...查看全文
工伤认定书签发后工伤认定何时开始生效？
工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，即可生效。工伤认定需要提供完整的申请材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、诊断证明书和初次治疗病历复印件等。劳动保障行...查看全文
新员工入职后何时开始上班？
新员工入职当天即开始上班，需要提供相关资料并办理入职手续。入职报道分为有培训和无培训两种情况，试用期根据劳动合同法规定。新员工第一天入职需注意着装得体、与同事交流有礼、自行解决工作问题，并尽快适应工作状态。...查看全文
工伤上班时间如何界定
根据用人单位的规章制度，工伤认定中的上下班时间界定是确定的。根据国家的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少休息1天。然而，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营的需要延...查看全文
如何在规定时限内完成工伤认定？
劳动鉴定流程及争议处理。工伤职工向单位提出申请，单位审查后向劳动部门申请，填写鉴定表并提交资料，进行调查和医疗鉴定，最终确定伤病或伤残等级。职工对鉴定结果不满可申请复查，最终结论由省级劳动鉴定机构作出。与用人单位、劳动行政部门或工...查看全文
工伤患者何时开始上班？
工伤职工在停工留薪期满后应立即上班，与鉴定结论下达时间无关。若职工不复工，用人单位可停止支付工资和福利待遇，并书面通知其限期复工。若逾期不复工，则可按旷工处理。停工留薪期由医疗机构或康复机构出具的休养证明确定，若超过12个月，需设...查看全文
确认工伤认定的上下班时间的方法
工伤认定上下班时间界点根据用人单位规章制度确定，每日工作时间不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息1日。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。...查看全文
工伤认定确认后，如何计算工伤时限？
劳动关系确认后，立即可进行工伤认定。申请工伤认定需要先劳动争议仲裁确认劳动关系。仲裁裁决书生效后，申请工伤认定。申请需在一个月内，提交相关材料。根据伤残等级，获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等。如无劳动关系证据，先申请劳动仲裁确...查看全文
工伤认定上班时间是怎样规定的？
工伤事故发生后，对工伤认定中工作时间的不同理解，可能关系到意外事件能否被评价为工伤事故，所以需要在法律规范中加以明确，只有明确事故性质才能合法合理的申请救济，那么我们就需要掌握的相关法律知识，比如工伤认定上班时间是怎样规定的，下面...查看全文
推荐律师
刘涛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务247人次
热门法律问题
