工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文

法律分析:工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...查看全文

工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文

工伤认定上下班时间界点根据用人单位规章制度确定，每日工作时间不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息1日。用人单位可在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。...查看全文

工伤认定上下班时间根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的...查看全文

法律分析:确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。...查看全文

律师分析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 ...查看全文

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文

工伤事故发生后，对工伤认定中工作时间的不同理解，可能关系到意外事件能否被评价为工伤事故，所以需要在法律规范中加以明确，只有明确事故性质才能合法合理的申请救济，那么我们就需要掌握的相关法律知识，比如工伤认定上班时间是如何规章的，下面...查看全文

上班途中工伤认定时间规定在《工伤保险条例》第十四条中：职工在工作时间和场所内、工作前后从事与工作有关的工作、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害等都应认...查看全文

律师分析： 工伤认定下班合理时间规定是：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；等等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。六种情形应认定为工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、...查看全文

律师分析： 对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

法律分析:对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。法律依据:《工伤保险...查看全文

法律解析： 对"上下班途中"的认定至少应当考虑以下三个要素：1、目的要素，即以上下班为目的；2、时间要素，即上下班时间是否合理；3、空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了人民法院对“上下班途中”认定的支持范围，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线等。...查看全文

职工在上下班途中发生交通事故受伤，是否算作工伤取决于是否满足特定条件，即非本人主要责任、交通事故或特定交通工具事故伤害。若职工在合理的上班必经路线内发生摔倒等单方事故，仍可被认定为工伤。同样，下班途中的骑车摔伤只有在满足公安交通管...查看全文

法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十...查看全文

员工在下班路上受伤公司如何处理 先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。...查看全文

法律解析： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十...查看全文