单位规避法定义务应该如何处理-法律问答|晖律网

单位规避法定义务应该如何处理

回答于2024-05-02 阅读（726）

律师回答

摘要：邱女士是一名保洁员，在保洁中心工作十余年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但在劳动合同期限届满时，保洁中心未征求邱女士的意见，仍单方以保洁业务外包为由与邱女士终止劳动合同。根据劳动法规定，保洁中心的行为属于违法终止劳动合同的情形，应支付邱女士违法终止劳动合同赔偿金48350元。邱女士可以要求保洁中心依照第八十七条的规定支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同。

邱女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在劳动合同期限届满时，保洁中心未征求邱女士的意见，仍单方以保洁业务外包为由与邱女士终止劳动合同。根据劳动法规定，这种行为属于违法终止劳动合同的情形，因此应支付邱女士违法终止劳动合同赔偿金48350元。
法官点评：
《劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”和“连续订立二次固定期限劳动合同”等。本案中，邱女士在保洁中心工作十余年，多次订立固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《劳动合同法》第十四条，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，在固定期限劳动合同到期时，邱女士享有选择权，既可以要求保洁单位与其订立固定期限劳动合同，也可以接受保洁中心提出终止劳动合同的事实，但保洁中心不享有单方终止权。现保洁中心没有征求邱女士的意见，以“保洁业务外包”这一非法定事由，终止与邱女士的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，邱女士可以要求继续履行劳动合同，也可以要求保洁中心依照第八十七条的规定支付赔偿金。关于违法终止劳动合同赔偿金的计算，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算。邱女士2000年开始就在保洁中心工作，所以应根据她的实际工作年限及离职前十二个月的平均工资计算违法终止劳动合同赔偿金。

延伸阅读

根据所提供的标题，邱女士因保洁中心违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

在此情况下，保洁中心违法终止与邱女士的劳动合同，侵犯了邱女士的合法权益。根据劳动合同法的规定，保洁中心应支付邱女士相应的赔偿金。

此外，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位有本法第二十六条和第二十七条所规定的情形，或者依照本法第三十八条规定终止固定期限劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，保洁中心应承担相应的法律责任，依法向邱女士支付赔偿金。邱女士可寻求法律途径维护自己的合法权益。

结语：邱女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，但在劳动合同期限届满时，保洁中心未征求邱女士的意见，仍单方以保洁业务外包为由与邱女士终止劳动合同。根据劳动法规定，这种行为属于违法终止劳动合同的情形，因此应支付邱女士违法终止劳动合同赔偿金48350元。

法律依据

全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十四条\t企业必须建立分配约束机制和监督机制。
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。
企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业职工工资总额基数的确定与调整，应当报政府有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的可以由登记注册并经政府有关部门特别认可的会计师事务所或者审计事务所审核。
企业违反本条规定，政府主管部门应当及时予以制止和纠正。职工多得的不当收入，应当自发现之日起，限期逐步予以扣回。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第四十八条\t厂长在领导企业完成计划、提高产品质量和服务质量、提高经济效益和加强精神文明建设等方面成绩显著的，由政府主管部门给予奖励。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十条\t企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。

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张壮

北京市-北京市-朝阳区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

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