我刚刚打12333投诉了,大概什么时候有结果?还是只发投诉那一个人的?

律师回答
摘要:公司拖欠工资的处理方法:先协商,协商不成可搜集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,可以获得公正裁决。确认劳动关系后,可要求补缴社保、补发工资,并享有解除劳动合同的权益。如果协商不成,可投诉或提出劳动仲裁。
公司拖欠工资,处理方法:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
延伸阅读
如何查询12333投诉结果及投诉范围确认方式
要查询12333投诉结果及投诉范围确认方式,您可以按照以下步骤进行操作。首先,拨打12333投诉电话,提供您的投诉信息和相关细节。然后,耐心等待投诉处理的结果。通常情况下,投诉结果会在一定的时间内给予反馈。您也可以通过在线投诉平台或相关部门的官方网站查询投诉进展和结果。关于投诉范围的确认方式,您可以咨询12333投诉电话的工作人员,他们会告知您投诉的范围和适用的规定。此外,您还可以参考相关法律法规或咨询专业律师以获取更详细的信息。请注意,投诉结果和投诉范围的确认方式可能因地区和具体情况而有所不同,建议您按照相关指引进行操作。
结语:合理维权,维护劳动权益。在公司拖欠工资的情况下,建议先协商解决,如协商不成可搜集证据并向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序,确保公正裁决。在此过程中,需确认劳动关系事实,要求单位补缴社会保险和工资,解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。如单位违法解除合同,可要求经济赔偿金。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁。查询投诉结果和范围确认可拨打12333投诉电话或咨询相关部门。维权需谨慎,建议咨询专业律师获取更详细信息。
法律依据
中华人民共和国监察法:第五章 监察程序 第四十二条 调查人员应当严格执行调查方案,不得随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。
对调查过程中的重要事项,应当集体研究后按程序请示报告。
中华人民共和国监察法:第五章 监察程序 第三十九条 经过初步核实,对监察对象涉嫌职务违法犯罪,需要追究法律责任的,监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。
监察机关主要负责人依法批准立案后,应当主持召开专题会议,研究确定调查方案,决定需要采取的调查措施。
立案调查决定应当向被调查人宣布,并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的,应当通知被调查人家属,并向社会公开发布。
中华人民共和国监察法:第四章 监察权限 第三十四条 人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索,应当移送监察机关,由监察机关依法调查处置。
被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,又涉嫌其他违法犯罪的,一般应当由监察机关为主调查,其他机关予以协助。

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