证明劳动关系的证据有哪些？-法律问答|晖律网

证明劳动关系的证据有哪些？

回答于2024-04-27 阅读（2302）

律师回答

摘要：劳动关系的举证材料包括劳动合同、证明职务身份的证件、工资单、打卡记录、证人证言、工作记录等，即使没有劳动合同也可以通过其他证据证明劳动关系的存在。劳动合同对保障个人利益和解决劳动争议具有重要作用。

事实劳动关系的举证材料有哪些?
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5、其他劳动者的证言。
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12、财务借款单、报销凭证等。
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同是很多人比较重视的一份协议，因为每个人在工作的时候都会签订一份，从而来保障自己的利益不会受到任何的损失，如果出现公司强制性解雇自己的情况就可以向劳动部门进行上诉，在证明自己的劳动关系的时候需要出示自己的合同协议。

延伸阅读

结语：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接有效的证据，然而，如果劳动者与用人单位未及时签订劳动合同或者合同丢失，仍可通过其他证据证明劳动关系的存在。包括应聘登记表、工资单、打卡记录、其他劳动者证言等多种材料。此外，《劳动合同法》也规定了未及时签订劳动合同的补偿措施。劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，如遇公司违法解雇，可向劳动部门举证。因此，劳动者应妥善保管劳动合同，以确保自身权益不受损害。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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问可以证明事实劳动关系的证据有哪些？

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律师分析： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、...查看全文

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问可以证明事实劳动关系的证据有哪些

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法律分析:可以证明事实劳动关系的证据:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

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法律分析:以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

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法律分析：能够证明事实劳动关系的证据有：劳动合同，、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的登记表、同事的证明等等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事...查看全文

问可以证明与建筑公司存在劳动关系的证据有哪些

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法律分析：与建筑公司存在劳动关系的证据有：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体...查看全文

问劳动关系的证据有哪些？

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律师分析：劳动关系的证据链包含以下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...查看全文

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问需要哪些证据来证明劳动关系

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1、订立劳动合同；2、工资支付凭证；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。...查看全文

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