律师解答： 1、双倍支付工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 3、员工可以随时解除劳动合同。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 法律规定只要劳动关系存在，...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律解析： 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

合作协议到期后未续签,用人单位需支付劳动者双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同终止后仍需支付劳动者工资的2倍。同时,如果合同到期不续签,劳动者符合条件的情况下可以领失业金。...查看全文

律师解答： 劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的...查看全文

意向书是一种预约合同，其法律效力仅限于签订意向书的时刻。如果意向书中明确约定了将来订立正式合同的时间或条件，那么该意向书应被视为预约合同。在法律效力方面，如果当事人按照约定签订了正式合同，那么应认定当事人已履行了意向书中约定的签订...查看全文

律师解答： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律解析： 签合同收押金后果： 1、 签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 2、 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...查看全文

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但是如果没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则需要从第二个月起支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，调解协议应自愿履行，可向法院申请强制执行。如一方不履行，另一方可申请执行；如因一方不履行导致争议重新产生，可撤销协议并起诉。...查看全文

法律解析： 一、合同已经成立，但尚未生效，则不具备生效合同的效力，即一方无法请求对方履行合同。二、合同已经成立，又应当受到法律的保护，即合同不得擅自变更或者解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用...查看全文

律师解答： 一、合同已经成立，但尚未生效，则不具备生效合同的效力，即一方无法请求对方履行合同。二、合同已经成立，又应当受到法律的保护，即合同不得擅自变更或者解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位...查看全文

律师解答： 一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 一年多未签劳动合同的法律后果是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，此外还应该向劳动者支付双倍的工资，支付双倍工资的时间是从第二个月开始，一共支付十一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文