未签订入职协议有什哪些后果 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订入职协议有什哪些后果？

答

律师分析：未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】： ...查看全文

问未签订入职协议有什哪些后果

答

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问未签订入职协议有什么后果

答

法律分析:未签订入职协议没什么后果，但是如果没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则需要从第二个月起支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问未签订入职合同有什哪些后果？

答

法律解析：未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】： ...查看全文

问未签订入职合同有什哪些后果？

答

律师解答：未签订入职协议没什么后果，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】： ...查看全文

问未签订入职协议的后果是什么？

答

未签订入职协议对劳动者影响不大，真正的劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等要件。...查看全文

问入职不签协议有哪些后果？

答

律师解答：劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。【法律依据】： ...查看全文

问入职不签协议有哪些后果？

答

法律解析：劳动者入职不签合同后果：自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年故意不签订的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿；其他。【法律依据】： ...查看全文

问没有签订入职协议会带来哪些后果？

答

未签订入职协议的后果有： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

问未签订入职合同有什么后果？

答

律师解答：未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

问未与员工签订劳动协议有哪些后果？

答

律师解答：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

问未与员工签订劳动协议有哪些后果？

答

法律解析：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资。（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合...查看全文

问入职未签订劳动协议？

答

律师解答：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

问入职签订协议注意事项有哪些？

答

律师解答：入职签订合同注意事项:1、首先熟悉国家劳动法规定;2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。3、合同上应该写每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工I资的发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问入职时需要签订哪些协议

答

法律分析：我国法律规定，签订房屋拆迁补偿协议需要注意以下几点：如果没有讨论赔偿问题，请不要轻易签字。否则只有在签订协议后，如果赔偿不合适，就很难维权；审查合同主体是否具有法定资格，即了解与谁签订了拆迁补偿协议，单位是否有权...查看全文

问入职时需要签订哪些协议

答

问未签订三方协议会产生哪些后果？

答

三方协议是毕业生就业的书面表现形式，解决了户籍、档案、保险等问题。签署三方协议可获得干部身份，对公务员、国企招聘等有影响。不签协议不影响学生毕业手续，只影响学校就业率。...查看全文

问入职两年没签劳动协议的后果有哪些？

答

律师解答：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问入职两年没签劳动协议的后果有哪些？

答

法律解析：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问签订三方协议后违约的后果有哪些

答

法律分析：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。除此以外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花...查看全文