劳动仲裁已发出开庭通知书,如果被申请人不到庭参加裁决,将被视为放弃辩护权利。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会就当事人提出的劳动争议进行公正调解并作出裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。
一、劳动局拖欠工资怎么办
劳动局拖欠工资的处理方法：
1、和单位协商一致，单位支付员工工资；
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
二、辞职的最后一个月交不交社保
员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁庭审理不予受理会有什么影响？
律师回答
摘要：劳动仲裁已发出开庭通知书,如果被申请人不到庭参加裁决,将被视为放弃辩护权利。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会就当事人提出的劳动争议进行公正调解并作出裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。如果单位拖欠员工工资,员工可以采取多种方式处理,包括和单位协商一致、向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。如果裁决后单位拒不支付,员工可以申请移送法院,强制执行。
延伸阅读
劳动人事委员会和劳动仲裁区别
人事仲裁与劳动仲裁的区别如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。2、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是按照人事部关于印发人事争议处理办案规则建立的，人员由人事行政主管部门、工会组织、政府有关部门的代表组成的。3、人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请；劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
人事仲裁与劳动仲裁的区别如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人事仲裁是人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。2、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是按照人事部关于印发人事争议处理办案规则建立的，人员由人事行政主管部门、工会组织、政府有关部门的代表组成的。3、人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁，当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请；劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
结语：劳动仲裁已发出开庭通知书,如果被申请人不到庭参加裁决,将被视为放弃辩护权利。根据我国《劳动法》规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要步骤。如果单位拖欠员工工资,劳动者可以先与单位协商一致,或者向当地劳动监察大队投诉,经协调单位支付员工工资。如果单位拒不支付,劳动者可申请劳动仲裁,裁决后单位需支付工资。如果裁决后单位拒不支付,劳动者可申请移送法院,强制执行。在离职最后一个月,公司需给员工缴纳社保,否则员工可申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
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