法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

法律分析:1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约...查看全文

法律分析:劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

法律分析：我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可...查看全文

法律分析：首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

律师解答： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。 ...查看全文

计算劳动合同违约金的方式如下：1、如果劳动合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事...查看全文

合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金如何计算?合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造...查看全文

合同违约金数额由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未...查看全文

一、劳动合同违约赔偿金怎么计算?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济...查看全文

律师分析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律分析： 解除劳动合同违约金的计算方式是，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，...查看全文

法律分析： 在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。 法律...查看全文

法律分析：一、劳动用工合同违约金怎么计算首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文