用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

根据劳动合同法,劳动者提出解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿或经济补偿金加违约金,而劳动者没有法律依据提出解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿,但需承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供专业培训并签订服务期协议,劳动者在...查看全文

首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的；第...查看全文

借款合同违约金的计算为： 1、合同约定了违约金的按照约定; 2、合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的损失的金额就是违约方应当承担的违约金; 3、损失不好计算，可以按照违约方所得到的利益作为违约金的数额来进行计算。 《民法典》第...查看全文

根据法律规定，租房合同违约金的计算形式是：有约定的按约定计算；对违约金无约定或约定不明确的，按没有可以协商处理；约定的违约金低于造成的损失的，或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或适当减少。...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规章了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

解除劳动合同违约金的计算方式有两种：1、双方当事人可以协商一致自行约定解除劳动合同的违约金；2、若用人单位需要解除合同，需要给付经济补偿，补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上...查看全文

法律解析： 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 正确区分终止劳动合同的终止和解除： 1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况：一是劳动合同期限届满，合同即...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同违约金该怎么计算解除劳动合同协议中的违约金算法：1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;2、违约金的计算依据是合同总价;...查看全文

法律分析:解除劳动合同违约金的计算方式:_x000D_ 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；_x000D_ 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析:解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

律师分析： 解除劳动合同违约金的计算方式：1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征： （1）违约金的数额是双方预先确定的； （2）违约金是—种违约后的补救方法； （3）违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换...查看全文

法律分析:合同未约定违约金应该按照实际损失计算违约金。根据相关法律规定，履行不符合约定的，违约方应当按照约定履行违约责任，若没有约定或约定不明的，则受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、...查看全文

合同未约定违约金应根据实际损失计算。根据法律规定，违约方需依约履行违约责任。若未约定或约定不明，受损害方可根据标的性质和损失大小，合理选择要求修理、重作、更换、退货、减价或赔偿等违约责任。...查看全文

合同违约纠纷的诉讼费按照标的额计算： 1、不超过1万元的，每件交纳50元; 2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳; 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;...查看全文

法律分析:1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约...查看全文

法律分析:劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文