正式入职是指签订劳动合同还是转正-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式入职是指签订劳动合同还是转正

法律分析:入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合...查看全文

问正式入职是指签订劳动合同还是转正？

律师分析：入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等...查看全文

问正式入职是指签订劳动协议还是转正？

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律师解答：入职签劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同，等...查看全文

问劳动合同是入职签还是转正签

答

法律分析：一、劳动合同是入职签还是转正签1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问劳动合同是转正签还是入职签

答

入职签劳动合同的注意事项有哪些劳动合同是入职签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

问入职签订劳动合同还需要签订转正合同嘛?

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签订劳动合同需要按照入职日期签订吗？续约合同法律分析：续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束至日的次日,结束日期按照双方的约定填写法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...查看全文

问入职签合同还是转正后签

答

一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问入职签合同还是转正后签

答

一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

问入职签合同还是转正后签

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法律分析：入职之后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进行约定的。试用期签的也是劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问入职实习期签劳动合同还是转正后签

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法律分析：一、入职实习期签劳动合同还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

问劳动合同试用期签订还是转正后签订？

答

律师分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同是转正后签订吗

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法律分析：一、劳动合同是转正后签订吗1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

问入职签劳务合同转正才签劳动合同

答

法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问没签劳动合同算正式入职吗

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没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

签劳动合同是成为正式员工的标志，根据劳动合同的规定，有试用期的需要试用期结束后才算正式员工，无试用期的则立即成为正式员工。签署劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作内容和条件、签订合同并发放，最终形成一式二份的劳动合同。...查看全文

问正式签订劳动合同，我是否还是毕业生？

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签了劳动合同的毕业生，如果仍处于毕业的当年，仍然被视为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。若已过了毕业的那一年，则被认为是往届毕业生。非普通高等教育形式的毕业生不算应届毕业生。应届毕业生享有一定的就业优势，尽管缺...查看全文

问转正后签订劳动合同

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法律分析：最好试用期签一次，转正后再签一次。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

问员工签订入职合同，从钉钉转正后未签订劳动合同

答

这段内容讲述的是新员工入职后，用人单位与劳动者之间签订劳动合同的规定。如果超过一个月不签合同，劳动者可以在第二个月起要求用人单位支付双倍工资。主要思想是规定了用人单位和劳动者之间签订劳动合同的时间和劳动者要求支付额外工资的条件。...查看全文