劳动仲裁的被申请人，是单位法定代表人，还是股东-法律问答|晖律网

劳动仲裁的被申请人，是单位法定代表人，还是股东

回答于2024-04-25 阅读（2555）

律师回答

摘要：股东在劳动仲裁中通常不承担责任，只有在未履行出资责任或侵害公司利益时才承担责任。公司是企业法人，享有独立的法人财产权，对债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴的出资额为限，股份有限公司的股东以认购的股份为限对公司承担责任。法定代表人不需要承担公司债务责任。股东应遵守法律，不得滥用权利损害公司或其他股东利益，否则应承担赔偿责任。股东未按规定缴纳出资的，除应向公司足额缴纳外，还应承担违约责任。

依据我国相关法律的规定，在劳动仲裁是股东通常是不承担责任的，劳动仲裁的责任由公司的财产承担，但公司股东没有履行出资责任或者侵害公司利益除外。有关规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。一、股东该如何承担公司债务1.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任2.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。3.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、法人代表承担公司债务吗公司的债务法定代表人不需要承担责任。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，劳动仲裁中通常情况下股东不承担责任，而由公司财产承担劳动仲裁责任，除非公司股东未履行出资责任或侵害公司利益。公司作为企业法人，享有独立的法人财产权，并对公司债务承担责任。有限责任公司的股东在认缴的出资额范围内承担责任，而股份有限公司的股东在认购的股份范围内承担责任。股东未按规定缴纳出资的，不仅需向公司足额缴纳，还需承担违约责任。法定代表人不需要承担公司债务责任。股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，不得滥用权利损害公司或其他股东利益，否则需承担赔偿责任。股东未按期足额缴纳出资的，除向公司足额缴纳外，还需承担违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司法定代表人可以是劳动仲裁的被申请人

答

律师分析:可以是。被申请人是用人单位，不是法定代表人。只是法定代表人要代表用人单位参加仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

问劳动仲裁是申请人还是申诉人

答

劳动仲裁怎么申请,向谁申请向劳动局申请。 &...查看全文

问劳动仲裁可以列法定代表人为共同被申请人吗

答

法定代表人可以申请解散公司吗劳动仲裁不可以列法定代表人为共同被申请人。法定代表人不可以申请解散公司，应由股东会或股东大会决议解散。根据我国《公司法》规定，公司解散的原因有：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解...查看全文

问用人单位被吊销还能否申请劳动仲裁

答

一、用人单位被吊销还能否申请劳动仲裁公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。...查看全文

问劳动仲裁申请书法定代表人应该写谁

答

谁能当上法定代表人被申诉人的法定代表人一栏可以填写劳动合同上单位的“法定代表人(委托代理人)”的签名人。写劳动仲裁申请书的注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳...查看全文

问劳动仲裁的被申请人是谁

答

法律分析：你和谁签的劳动合同，被申请人就填谁。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和...查看全文

问用人单位是否可以申请劳动仲裁

答

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

问劳动仲裁被申请人是谁

答

法律分析：一、劳动仲裁被申请人是谁你和谁签的劳动合同，被申请人就填谁。二、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。...查看全文

问用人单位申请劳动仲裁的情形

答

法律分析:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤...查看全文

问用人单位申请劳动仲裁的罪名

答

对用人单位的降薪行为可否申请劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变...查看全文

问用人单位申请劳动仲裁的情形

答

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

问劳动仲裁是强制执行的，是公司还是法定代表人

答

劳动仲裁裁决的强制执行不一定需要向企业注册地的法院申请执行。根据法律规定，劳动仲裁裁决书的执行可以由被执行人的住所地或者被执行财产所在地的人民法院管辖。如果主要办事机构所在地无法确定，才需要向企业注册地或者登记地的法院申请执行。因...查看全文

问股东代表诉讼可否申请仲裁

答

法律分析:依据相关法律规定，股东代表诉讼是不可以申请仲裁的，股东代表诉讼提起的是民事诉讼，由人民法院立案审判。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让...查看全文

问股东代表诉讼可否申请仲裁？

答

股东代表诉讼是不可以申请仲裁的，股东代表诉讼提起的是民事诉讼，由人民法院立案审判。公司法定代表人可否申请减资公司法定代表人减资可以，但是要征得各个股东的同意。公司减资是指公司资本过剩或亏损严重，根据经营业务的实际情况，依法减...查看全文

问股东代表诉讼可否申请仲裁

答

法律解析：依据相关法律规定，股东代表诉讼是不可以申请仲裁的，股东代表诉讼提起的是民事诉讼，由人民法院立案审判。【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等...查看全文

问律师是否能代表申请劳动仲裁？

答

劳动仲裁委员会可委托律师参加仲裁活动，需提交有授权委托书，载明委托事项和权限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和第二十五条规定。...查看全文

问法定代表人不是股东？

答

律师分析：公司法定代表人可不可以不是股东依据公司法的规定,公司的法定代表人由公司的章程而定,而法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任,但没有规定一定要由股东担任。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法...查看全文

问劳动能力鉴定是单位申请还是个人申请？

答

律师分析：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...查看全文

问用人单位可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞...查看全文

问用人单位可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:用人单位是可以申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项而发生争议的，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文