法律解析： 除了以下几种情况，辞退员工都需要支付经济补偿金：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

法律分析:除了这些，辞退员工都需要支付经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律解析： 除了以下几种情况，辞退员工都需要支付经济补偿金：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

法律分析：无需支付辞退员工补偿情形有这些：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作...查看全文

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4...查看全文

法律分析：辞退员工支付补偿的情形：_x000D_ 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。_x000D_ 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退职工不需要支付经济补偿:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

劳动合同的经济补偿金包括解除劳动合同和终止劳动合同两种情形。解除劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者单方面且合法解除、用人单位单方面解除等；终止劳动合同的情形包括劳动合同期满终止、用人单位破产或关闭、任务完成等。根据法律、行政法...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳...查看全文

法律解析： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳...查看全文

法律分析：用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：_x000D_ 1、劳动者合法解除劳动合同；_x000D_ 2、用人单位协商解除劳动合同；_x000D_ 3、用人单位合法解除劳动合同；_x000D_ 4、用人单位降低合同待遇，...查看全文

劳动合同终止的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文