劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

法律分析:除了这些，辞退员工都需要支付经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

律师分析： 除了以下几种情况，辞退员工都需要支付经济补偿金：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

法律解析： 除了以下几种情况，辞退员工都需要支付经济补偿金：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

法律解析： 除了以下几种情况，辞退员工都需要支付经济补偿金：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且用人单位不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...查看全文

法律分析：无需支付辞退员工补偿情形有这些：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4...查看全文

法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：_x000D_ （一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x00...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退职工不需要支付经济补偿:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

劳动合同终止的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:用人单位非过失性辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果不符合取得经济补偿金的条件，则单...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文