劳动仲裁提起是需要递交的材料有哪些

律师回答
摘要:劳动仲裁申请书的要求及内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人应当提交书面仲裁申请,包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息。如有困难,口头申请也可被接受。
劳动仲裁的提起,应当递交仲裁申请书,其中仲裁申请书应当载明的事项有:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据准备与递交
在劳动仲裁程序中,证据准备与递交是非常重要的环节。为了支持自己的主张,当事人需要准备充分的证据,并按照规定的程序进行递交。首先,当事人应当收集相关的劳动合同、工资单、通知书等文件作为证据。其次,当事人还可以准备证人证言、录音录像等直接证据来支持自己的主张。在递交证据时,应按照规定的格式整理并附上清单,确保完整性和可读性。此外,当事人还应注意保护证据的真实性和可靠性,避免证据被他方质疑。通过充分准备和递交证据,当事人可以更好地维护自己的权益,并增加劳动仲裁的成功几率。
结语:劳动仲裁申请的成功与否,往往与仲裁申请书的质量直接相关。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁申请书应当详细列明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及其事实、理由,以及证据和证据来源等。在准备和递交证据时,当事人应当注意保护证据的真实性和可靠性,并按照规定的程序进行递交。通过充分准备和递交证据,当事人可以增加劳动仲裁的成功几率,维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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