劳动纠纷案件的法律诉讼期限是多长？-法律问答|晖律网

劳动纠纷案件的法律诉讼期限是多长？

回答于2024-04-30 阅读（689）

律师回答

摘要：劳动纠纷案件诉讼时间一般为1~2个月左右，需要先提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15天。如仲裁超期未决，当事人可向法院提起诉讼。部分清晰事实可先行裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院执行，前提是当事人权利义务明确且不执行将严重影响申请人生活。

一、劳动纠纷案件诉讼时间一般多久?
劳动纠纷案件诉讼时间一般是1~2个月左右，首先需要提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;
(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、哪些劳动纠纷可以先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
1、当事人之间权利义务关系明确;
2、不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动纠纷发生后，按照法律规定可以申请劳动仲裁，但是必须要提交书面的劳动仲裁申请书，由劳动争议仲裁庭作出仲裁裁决。若劳动者对于劳动仲裁裁决不服的，还可以向当地的人民法院提出诉讼。这大概是在一两个月时间才能够审理完毕，适用简易程序的必须在三个月时间内审结。

延伸阅读

结语：劳动纠纷案件的诉讼时间一般为1~2个月。首先需要提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。仲裁庭应当在四十五天内作出裁决，复杂案件可延期，但不超过十五天。如果仲裁超期未作出裁决，当事人可以向法院提起诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送法院执行。劳动纠纷申请劳动仲裁后，需提交书面申请，仲裁庭作出裁决。如不服裁决，劳动者可向法院提起诉讼，一般审理时间为1~2个月，简易程序最长不超过3个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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