劳务工试用期不给工资是否违法 依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律解析： 不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

律师解答： 不需要的。依据我国相关法律的规定，劳动者试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。 3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交...查看全文

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金，因为法律明确规定劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，没有违约金条款。即使合同中约定了试用期内交违约金，该条款无效，用人单位不能要求支付。劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需...查看全文

劳动者在试用期内可以用口头或信息的方式通知用人单位解除劳动合同，不需要书面辞职报告。如果需要书面报告，辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分，建议向直接管理人员、人力资源部门主管提出。...查看全文

被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。根据法律规定：用人单位与劳动者协商...查看全文

律师分析:不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面...查看全文

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 需要的，一、 劳动法规 定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 需要的，一、 劳动法规 定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期离职的主旨是：试用期内离职不需要理由，可以要求支付未支付工资和一定补偿，但需要提前申请并做好交接工作，最好提交离职信。根据上班时间和劳动合同签订情况，离职规定分为三种情况，分别需要提前30天或3天通知企业人事部。...查看全文

员工被公司辞退不需写离职申请，离职申请是员工与公司解除劳动合同时需要写的。公司辞退员工如无过失则需支付补偿金，如有过失则一般不需支付。若公司违法辞退员工，则应按法定补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：可以开辞职证明，一般不写工作时间。劳动者在试用期期间被辞退，办理好离职手续之后，可以要求用人单位开具离职证明，并且用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：_x0...查看全文

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规章 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。 《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析： 劳动者试用期辞职的申请书格式如下： 1、标题，辞职申请书； 2、正文内容，对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语，然后引出申请辞职原因； 3、落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容：1、标题：试用期辞职申请书；2、称呼：写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3、正文：详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。最...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，一份有效的试用期辞职申请书包括以下几个方面内容：1、标题：试用期辞职申请书；2、称呼：写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3、正文：详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等。最...查看全文