事实上，试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。
更为详细的规定，按照职员在企业上班的时间长短以及劳动合同的签订与否，分为以下几种情况：
第一，上班时间超过1个月并且没有签订劳动合同，不属于试用期的范围，此时职员可以随时离职。这种情况下可以不向公司申请，以没有签订合同作为理由直接离职，同时还可以要求企业从离职的第二个月起支付双倍的工资。
第二，上班时间超过一个月而少于一年，并且没有签订劳动合同，企业必须每月给职员支付两倍的工资。
第三，试用期内，签订了劳动合同的，职员可以通过以下两种形式解除劳动合同：
1.提前三十日将辞职信交给企业人事部;
2.提前三日通知用企业人事部即可，形式不限，可以写辞职信，也可以口头传述。
试用期被公司辞退需要写离职单吗
律师回答
摘要：试用期离职的主旨是：试用期内离职不需要理由，可以要求支付未支付工资和一定补偿，但需要提前申请并做好交接工作，最好提交离职信。根据上班时间和劳动合同签订情况，离职规定分为三种情况，分别需要提前30天或3天通知企业人事部。
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辞退试用期员工后是否需要提供离职证明？
在辞退试用期员工后，是否需要提供离职证明取决于公司的具体政策和法律要求。通常情况下，公司可能要求提供离职证明作为员工离职手续的一部分。离职证明是一份正式文件，用于证明员工与公司的雇佣关系已经终止。它通常包括员工的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因以及公司对员工的评价。离职证明对于员工寻找新工作、申请失业救济或解决劳动争议等都具有重要意义。因此，建议您在辞退试用期员工后咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的离职证明要求和程序。
在辞退试用期员工后，是否需要提供离职证明取决于公司的具体政策和法律要求。通常情况下，公司可能要求提供离职证明作为员工离职手续的一部分。离职证明是一份正式文件，用于证明员工与公司的雇佣关系已经终止。它通常包括员工的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因以及公司对员工的评价。离职证明对于员工寻找新工作、申请失业救济或解决劳动争议等都具有重要意义。因此，建议您在辞退试用期员工后咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的离职证明要求和程序。
结语：试用期离职相对正式离职更为简单。在试用期离职时，无需提供理由，可以要求支付未支付的工资，并有可能获得一定的补偿。离职形式可以是书面或口头，但必须在离职前三天提出，并完成交接工作以确保企业项目正常运行。虽然试用期离职不需要写离职信，但为了方便档案记录和展现个人严谨态度，建议在离职时提交离职信。具体规定根据员工在企业工作时间长短和是否签订劳动合同而有所不同。对于辞退试用期员工后是否需要提供离职证明，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问了解具体要求和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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