律师分析：
试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可，而试用期更是比较简单。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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法律分析：一、试用期未签劳动合同辞职需要写报告吗？1、试用期不用写辞职报告。2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。3、离职的形式也没有限制，...查看全文
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在试用期中，劳动者可以自己离职，且不需要提前三天通知用人单位。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。劳动者在试用期内自己离职的，可以要求支...查看全文
律师分析： 劳动法规 定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关...查看全文
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一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。 3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交...查看全文
一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 &nb...查看全文
法律解析： 劳动法规 定，写辞职报告要注意：试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明你确实履行提前义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关...查看全文
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劳动者在试用期内可以用口头或信息的方式通知用人单位解除劳动合同，不需要书面辞职报告。如果需要书面报告，辞职申请书应包括标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分，建议向直接管理人员、人力资源部门主管提出。...查看全文
劳动者试用期被劝退，无需写离职报告；只有劳动者主动解除劳动合同才需要。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文
劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金，因为法律明确规定劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，没有违约金条款。即使合同中约定了试用期内交违约金，该条款无效，用人单位不能要求支付。劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需...查看全文
试用期离职不需要写辞职信，提前三天口头通知公司即可。转正后需要提前30天书面通知公司，并解除劳动合同。通过协商或法定单方面解除离职的，也无需写辞职信。...查看全文
试用期内辞去职务的不需要理由。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿，离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。试...查看全文
不续签合同不需要写辞职报告，但用人单位需要支付经济补偿金，并结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。...查看全文
试用期辞职报告一般情况下需提前三天通知用人单位，劳动者可解除劳动合同。用人单位存在违法行为或威胁劳动者安全的情况下，劳动者可立即解除合同。用人单位应支付经济补偿金的情况包括劳动者因用人单位违法行为辞职、用人单位提出解除合同并得到劳...查看全文
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