跟企业连续签订了两次劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问跟企业连续签订了两次劳动合同

一、连续两次订立劳动合同订立劳动合同应当遵循以下几个原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工...查看全文

问单位连续两次签订劳动合同

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签

答

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签？

答

律师分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

问连续跟单位签两次合同

答

法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问连续跟单位签两次合同

答

问连续跟单位签两次合同？

答

律师分析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同...查看全文

问连续跟单位签两次合同

答

法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问连续跟单位签两次合同

答

劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问连续签订两次固定期限劳动合同

答

连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位...查看全文

问用人单位连续两次签订劳动合同

答

法律分析:连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文

问怎么理解劳动合同连续两次签订

答

无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗1.应该保证两次签订固定期限劳动合同在时间上是连续的，不能间断 2.应该是“二次”，即劳动者在第二次固定期限劳动合同期满后，第三次与原用人单位订立或续签劳动合同时，可以选择与用人单位...查看全文

问连续签订两年劳动合同

答

法律分析：三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合...查看全文

问连续两年签订劳动合同

答

问连续几次签订劳动合同

答

法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。...查看全文

问连续几次签订劳动合同

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问连续两次签订劳动合同到期后不续签的?

答

法律解析：劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文