连续跟单位签两次合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问连续跟单位签两次合同

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法律分析：连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问连续跟单位签两次合同

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问连续跟单位签两次合同

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劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问连续跟单位签两次合同？

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律师分析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同...查看全文

问连续跟单位签两次劳动合同后算是无固定期限劳动合同吗

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法律分析：一、连续跟单位签两次劳动合同后算是无固定期限劳动合同吗1、依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问连续跟单位签两次协议？

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律师解答：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同...查看全文

问连续跟单位签两次协议？

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法律解析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或者劳动者与同一用人单位连续订立两次固定期限合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满等法定解除情形的，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同...查看全文

问单位连续两次签订劳动合同

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连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签

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订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

问连续签订两次劳动合同后单位不续签？

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律师分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

问劳动合同跟单位连续三次签合同还要签吗

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法律分析：连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申...查看全文

问用人单位连续两次签订劳动合同

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法律分析:连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文

问同一单位连续签三次合同？

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律师分析： 1、第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的2、劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】： ...查看全文

问跟企业连续签订了两次劳动合同

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法律分析:不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

问跟企业连续签订了两次劳动合同

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一、连续两次订立劳动合同订立劳动合同应当遵循以下几个原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工...查看全文

问在同一单位连续签订二次合同

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在一个公司已经签订两次固定合同，在第三次签合同时若你提出无固定期限合同的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。公司应与你签订无固定期限合同。...查看全文

问连续签订两次劳动协议后单位不续签？

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律师解答：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

问连续签订两次劳动协议后单位不续签？

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法律解析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

问同一单位连续签三次合同可以吗

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法律分析：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的...查看全文

问同一单位连续签三次协议？

答

律师解答： 1、第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的2、劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】： ...查看全文