取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。
这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取暖补贴，对仲裁不服可向人民法院提起诉讼；如果用人单位和职工关于取暖补贴没有约定，职工无权要求用人单位支付取暖补贴，且此类争议不属于劳动争议受理范围。
山哈尔滨取暖费发放依据三个标准：1、已经参加保险的离休人员，比照机关事业单位人员标准进行发放，发放的标准为3161元。2、已经参加了社保的退休和退职人员，依据2010年人民政府关于取暖费的标准执行，为3161元。3、参加职工养老保险且一次性缴费后每月按月领取养老金待遇人员，依据2184元的标准进行发放。
哈尔滨市给予45平方米以下（含45平方米）实用面积取暖费补贴，但是根据补贴对象的不同，分别给予100%和90%的补贴。给予100%补贴的有四类对象：第一类：城市居民最低生活保障对象；第二类：家庭成员均无职业的民政定补优抚对象；第三类：家庭成员均无职业的市、区属企业失业救济对象；第四类：单位关停破产确实无力支付热费的企业退休建国前老军人。给予90%补贴的有两类对象：市区属国有困难福利企业确实无力支付热费的残疾职工和家庭成员确实无力支付热费的进入社保领取养老金的市、区属国有破产企业退休人员（破产退休人员）。
一、高温补贴的相关信息
1、定义
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
3、补贴标准
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
取暖补贴是强制性的吗
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取暖补贴是强制性的吗？
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取暖补贴是强制性的嘛？
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高温补贴是不是强制性的
建筑工人有高温补贴。 国家在制定高温补贴的时候就明确了高温补贴是作为劳动者的工资按工资进行发放的，并不是纳入福利政策的范畴。因此要求用人单位实时对劳动者发放高温补贴。...查看全文
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取暖补贴交个税吗
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取暖补贴交个税吗
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高温补贴的强制性规定
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