高温津贴是劳动者工资的一部分，企业必须按规定发放。高温津贴不得计入最低工资，必须额外支付。各地标准有所不同，但一般要求在高温天气下工作的人员每月领取一定金额的津贴。企业不能将高温津贴以物品替代，只能以现金支付。高温津贴应计入个人所...查看全文

高温补贴是用人单位必须依法支付的，如果拒发高温补贴，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，通过工会协商或向劳动部门反映情况维权。在劳动合同中明确约定高温补贴等工资项目，一旦企业不发放，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径解决。补贴与津贴属...查看全文

1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放，并纳入工资总额。 总结： 根据《办法》，高温津贴...查看全文

法律分析：根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温补贴属违法行为。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十...查看全文

一、高温费是不是强制发的？由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》，已于7月4日发布。新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温...查看全文

根据相关规定，高温补贴是由雇主发放的，并计入工资总额。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门与相关部门共同制定，并根据社会经济发展情况进行适时调整。如果劳动者因高温作业或高温天气导致中暑，并经诊断为职业病，将享受工伤保险待遇...查看全文

取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要取...查看全文

律师解答： 取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。 这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要...查看全文

律师分析： 取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。 这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要...查看全文

法律解析： 取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利，其有权根据自己的经营状况决定是否发放，不具有法律强制性。 这些用人单位若因为“取暖补贴”与职工发生纠纷，如果职工有证据证明用人单位拖欠自己该项费用，可以向劳动仲裁部门提起仲裁索要...查看全文

律师分析： 高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。 【法律依据...查看全文

法律分析：高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。...查看全文

律师分析： 用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《...查看全文

在夏天天气比较炎热的时候还有很多工人是在室外工作，这部分可能会面临中暑的情况，有的工人甚至还因高温而去世，所以很多公司都会选择发放高温补贴。 我国各地高温补贴从几月到几月 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个...查看全文

高温补贴是法定的，根据劳动法规定，用人单位在高温天气下应支付高温津贴。工作场所温度达到33℃或日最高气温达35℃以上的露天工作，用人单位需支付高温津贴。女职工和未成年工需得到特别保护，不得安排在高温天气下工作。高温津贴标准为室外和...查看全文

高温费和高温津贴是同一概念。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上从事室外露天作业或工作场所温度无法降低至33℃以下时，应享受高温补贴。该补贴应由用人单位发放，并计入工资总额。由于各地经济发展水平不同，高温补贴标准因地而...查看全文

根据国家法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的条件的，必须发高温补贴，具体的标准由各省规定，以下就由律师为你详细介绍。 符合条件的必须发 《防暑降温措施管...查看全文

每年的夏天进入高温天气之后，一些工作下高温下的劳动者可以依法领取到相应的高温补贴。并且每年的政策都不一样，那么一般在多少度的温度下才算做高温呢?这是大家需要了解清楚的问题，下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 ...查看全文

法律分析:用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：高温补贴具体的发放标准和发放时长，由各省自主决定。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。法律依据：《防暑降...查看全文