工伤三个一次性赔偿标准?

律师回答
摘要:工伤保险基金根据伤残等级提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴,三级伤残补助金为23个月工资,津贴为工资的80%。如果津贴低于最低工资标准,基金会补足差额。退休后,伤残津贴停发,享受基本养老保险待遇,基本养老保险低于津贴时,基金补足差额。三级伤残者需以津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
工伤事故赔偿标准的调整与影响
工伤事故赔偿标准的调整与影响是一个备受关注的话题。近年来,随着社会经济的发展和劳动力保护意识的提高,工伤赔偿标准不断进行调整。这种调整旨在确保工人在工伤事故中获得合理的赔偿,同时也要考虑到企业的经济承受能力。调整工伤赔偿标准可能会对企业的用工成本产生影响,尤其是那些劳动密集型产业。此外,调整后的赔偿标准也会对工人的权益产生直接影响,能够更好地保障他们的合法权益。因此,工伤事故赔偿标准的调整是一个需要综合考虑各方利益的复杂问题,需要政府、企业和工人共同努力,以实现社会的公平与稳定。
结语:工伤事故赔偿标准的调整是一个备受关注的话题。调整旨在确保工人获得合理赔偿,同时考虑企业经济承受能力。调整后的标准能更好地保障工人权益,但也可能影响企业用工成本。因此,需要政府、企业和工人共同努力,实现社会的公平与稳定。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

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