根据员工工伤的具体情况而定。
员工因工伤去世后，其家属可以获得的赔偿项目根据事故造成的影响的不同可以分为以下两种情况：
1.员工因工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤赔偿标准的三个变化
律师回答
摘要：根据员工工伤的具体情况而定，员工因工伤去世后，其家属可以获得的赔偿项目分为两种情况。第一种情况是员工因工亡的情况，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第二种情况是员工发生工伤的情况，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。
延伸阅读
员工发生工伤如何获得赔偿？
根据我国《工伤保险条例》规定，员工发生工伤，可以获得以下赔偿：
1.医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用以及康复费用等；
2.残疾赔偿金：根据伤残等级确定的伤残赔偿金；
3.死亡赔偿金：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
4.劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定所需的费用。
另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
在工伤事故发生后，员工或者其近亲属应当尽快向医疗机构或者经办机构报告，并提供与事故有关的证据。对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位或者其职工对工伤认定决定不服，可以自收到通知之日起15日内，向劳动保障行政部门或者社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，依法向人民法院提起民事诉讼。
根据我国《工伤保险条例》规定，员工发生工伤，可以获得以下赔偿：
1.医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用以及康复费用等；
2.残疾赔偿金：根据伤残等级确定的伤残赔偿金；
3.死亡赔偿金：丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
4.劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定所需的费用。
另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
在工伤事故发生后，员工或者其近亲属应当尽快向医疗机构或者经办机构报告，并提供与事故有关的证据。对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位或者其职工对工伤认定决定不服，可以自收到通知之日起15日内，向劳动保障行政部门或者社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，依法向人民法院提起民事诉讼。
结语：根据员工工伤的具体情况而定，其家属可以获得的赔偿项目也有所不同。具体情况可以根据事故造成的影响来划分。如果员工因工亡，其家属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果员工发生工伤，其家属可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。具体情况需要根据员工工伤的具体情况进行划分。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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