按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
工资延后员工也要根据实际情况来处理的，比如说公司最近财务部有着比较非常繁重的工作任务，工资可能只延期了一两天左右，那员工肯定就没有必要太过认真的追究工资延期了这件事情。而且劳动合同工资延后也并不违法，但是延后的时间应该作出具体的限制，一般最多不应该超过15天的。
劳动法对转岗薪资有何规定
律师回答
摘要：用人单位填写工资应按约定且不低于最低工资标准，但实际上大多数单位只填写一个标准或略高于最低标准的数字；工资不包括社保费、福利费等费用；工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分；工资延后需要根据实际情况处理，最多不应超过15天。
延伸阅读
劳动法中的工资调整规定与转岗相关
根据劳动法，转岗薪资的调整是受一定规定限制的。根据具体情况，转岗可能会引起工资的调整。例如，如果转岗后从事的工作职责、技能要求或工作条件发生了变化，雇主有权根据劳动法规定进行薪资调整。另外，劳动法还规定了工资调整的程序和方式，包括与员工进行协商、签订书面协议等。因此，转岗薪资的具体规定将根据劳动法和双方协商的结果来决定。建议在转岗前与雇主进行充分沟通，了解相关的工资调整规定，以确保自己的权益得到保障。
根据劳动法，转岗薪资的调整是受一定规定限制的。根据具体情况，转岗可能会引起工资的调整。例如，如果转岗后从事的工作职责、技能要求或工作条件发生了变化，雇主有权根据劳动法规定进行薪资调整。另外，劳动法还规定了工资调整的程序和方式，包括与员工进行协商、签订书面协议等。因此，转岗薪资的具体规定将根据劳动法和双方协商的结果来决定。建议在转岗前与雇主进行充分沟通，了解相关的工资调整规定，以确保自己的权益得到保障。
结语：工资是用人单位根据国家规定和双方约定以货币形式支付给员工的劳动报酬，但并不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资的延后应根据实际情况处理，合理的延期时间一般不超过15天。转岗可能引起工资调整，根据劳动法规定和双方协商的结果确定具体规定。建议在转岗前与雇主充分沟通，了解相关的工资调整规定，以保障自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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