律师解答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

法律解析： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低...查看全文

用人单位填写工资应按约定且不低于最低工资标准，但实际上大多数单位只填写一个标准或略高于最低标准的数字；工资不包括社保费、福利费等费用；工资是劳动力的价值，是生产成本的一部分；工资延后需要根据实际情况处理，最多不应超过15天。...查看全文

劳动法规定了员工转岗的相关规定：调岗需与员工协商一致，未经同意的单方调整无效；合理性、工资待遇不降低、相关性等条件下调岗有效；若用人单位基于迫使员工离职而调岗，则员工可拒绝，解除合同算违法；员工不能胜任工作时，用人单位有权调整岗位...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内经证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职、徇私舞弊的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定：《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用...查看全文

新劳动法规定，对于犯错的员工，若没有明确约定，不能对其进行处罚。但若员工的过错导致公司巨大损失，用人单位可要求赔偿，方式为从员工每月工资中扣除，但扣除比例不得超过20%。另外，签订劳动合同的流程包括起草合同书、双方协商填写、签字盖...查看全文

劳动合同法中关于工资的规定要点：用人单位需如实告知工作内容、条件、报酬等信息；应及时足额支付劳动报酬；不得强迫加班，加班需支付加班费；试用期工资不低于最低标准；即使合同无效，已付出劳动的仍应支付工资；未及时足额支付工资可解除合同。...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

法律分析： 　　一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。　　二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：一、新劳动法对辞退无固定期限员工如何规定1、劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据相关法律的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人...查看全文

法律分析：最新劳动法调岗规定除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与...查看全文

1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动...查看全文

1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动...查看全文

法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

法律分析:《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。法律...查看全文

公司能否强制转岗或解除劳动合同 公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

劳动法对癌症员工的规定是： 1、员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作。 2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。 劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即...查看全文