根据《劳动法》，在试用期内，职工若被证明不符合录用条件，则用人单位可以将其解除劳动合同。此外，若职工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也有权将其解雇。另外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作具有重要意义的，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，若劳动合同中存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动合同无效，则劳动合同也会被解除。最后，若职工的行为构成犯罪，则依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（一）试用期内经证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者拒不履行的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。
《劳动法》对解雇员工有何规定
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内经证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职、徇私舞弊的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出解除劳动合同后，仍然严重影响本单位工作的、以及本法第二十六条第一款规定的情形。若职工的行为构成犯罪，则依法追究刑事责任。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反规章制度或失职徇私舞弊，用人单位可以采取以下法律措施：
1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同，不需事先告知或履行任何程序。在此情况下，用人单位无需承担违约金或其他形式的赔偿。
2. 要求劳动者承担违约金：用人单位可以要求劳动者承担违约金，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位的损失金额。
3. 处以罚款：用人单位可以处以劳动者一定金额的罚款，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。罚款的数额由双方约定，但不得超过用人单位的损失金额。
4. 解除与劳动者签署的协议：用人单位可以解除与劳动者签署的具有特定条款的协议，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。
需要注意的是，用人单位在采取以上法律措施时，需符合相关法律规定的条件，并依法履行相应的程序。否则，用人单位可能面临法律风险。
1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同，不需事先告知或履行任何程序。在此情况下，用人单位无需承担违约金或其他形式的赔偿。
2. 要求劳动者承担违约金：用人单位可以要求劳动者承担违约金，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位的损失金额。
3. 处以罚款：用人单位可以处以劳动者一定金额的罚款，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。罚款的数额由双方约定，但不得超过用人单位的损失金额。
4. 解除与劳动者签署的协议：用人单位可以解除与劳动者签署的具有特定条款的协议，作为其严重违反规章制度或失职徇私舞弊的惩戒。
需要注意的是，用人单位在采取以上法律措施时，需符合相关法律规定的条件，并依法履行相应的程序。否则，用人单位可能面临法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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