.单位补发的工资、奖金属于补发以前月份固定工资，则应分月与原发工资合并计算缴纳个人所得税;单位补发的工资、奖金，属于补发以前月份有考核性质的工资，则应按个人取得数月奖金有关规定计算缴纳个人所得税。属于全年一次性奖金的，按个人取得全年一次性奖金有关规定计算缴纳个人所得税
补发奖金个人所得税如何计算
也分三种情况:
1.单位补发的工资、奖金属于补发以前月份固定工资，则应分月与原发工资合并计算缴纳个人所得税;
2.单位补发的工资、奖金，属于补发以前月份有考核性质的工资，则应按个人取得数月奖金有关规定计算缴纳个人所得税;
3.属于全年一次性奖金的，按个人取得全年一次性奖金有关规定计算缴纳个人所得税。
《个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条 个人所得税的税率:
(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税:
总而言之，由于补发的奖金情况多样，所以在计算和缴纳个人所得税时也是有不同的方法的，而这些大多都是公司在发放扣税或缴税时需要公司人事或财务人员认真审定核算的。那么，到底补发奖金个人所得税如何计算?可以根据以上的不同情况，来参考计算。但在缴纳个人所得税时，一定记住纳税光荣。
