劳动合同官司一审程序-法律问答|晖律网

法律分析：
1、准备相关资料。没签劳动合同，在工地受伤了，老板又不愿意赔偿，建议受伤者积极准备好相应的材料，比如出入院证明材料，医疗票据，上班证明、身份证明等，把这些材料准备好，是为了接下来的工伤认定做准备。
2、委托专业人士。为了能顺利的走流程，而且因为工伤官司不是短时间就能处理完的，建议当事人最好去委托专门的法务人士代替你去处理案子，因为工伤纠纷要走很多程序，一般的人不懂，就很容易走冤枉路，所以委托专业的法律人才去做，会省事一些。
3、申请工伤认定。在工地上受伤，无论有没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系存在，受伤的劳动者也可以自己去申请工伤认定，申请工伤认定的程序也不是很复杂，建议先去受伤地的人社部门咨询清楚后，再去准备资料，再去行动，这样才不会走冤枉路。
4、申请劳动仲裁。申请了工伤认定，伤残等级下来后，接下来就可以去申请劳动仲裁了，因为工伤的赔付官司，还是属于劳动官司，劳动官司必须要经过劳动仲裁的前置程序，把工伤认定书和伤残等级结论书拿到后，及时准备相关的材料去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动仲裁的被申请人是你的用人单位，不是某一个人。
5、去法院积极应诉。经过了劳动仲裁程序，判决用人单位应该承担赔偿工伤责任的，用人单位不服裁决，也不履行赔付义务的，一般会去法院提起诉讼，作为受伤的劳动者，此时只需要作为被告积极应诉即可，因为事实摆在那里，只要你把事实经过和证据材料准备好即可，能不能胜诉，以法院的最后裁决为准。
6、申请强制执行。假如你的案件经过了一审二审。最后受伤的劳动者胜诉了。用人单位按照终局判决应该承担工伤赔付责任的。用人单位在判决生效后，拒不履行生效判决的，胜诉的一方可以去人民法院申请强制执行。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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